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LE FROID FRANCILIEN est un acteur majeur du génie climatique et frigorifique en Île-de-France, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : le froid, la climatisation et les services à l’énergie. LE FROID FRANCILIEN emploie une trentaine de collaborateurs en Île-de-France de France et les départements limitrophes et réalise un chiffre d’affaires en 2016 de l’ordre de 3 millions d’euros.
Au sein de la Business Unit BtoB de notre groupe (LC2F, RECYCLIM et LFF) LE FROID FRANCILIEN, conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique et de la Réfrigération pour accompagner la transition énergétique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.
A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, LE FROID FRANCILIEN recrute de nombreux talents à travers toute l’Îles de France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
Dans le cadre du développement de ses activités, LE FROID FRANCILIEN recrute pour son agence de Jouy le Moutier (95) :
Rattaché au Chef de Chantier, votre mission consiste à assurer l’installation, la mise en service et la maintenance (préventive et curative) des équipements frigorifiques et toutes activités connexes en autonomie chez nos clients (sites industriels en agro-alimentaire, chimie, pétrochimie, pharmaceutique, tertiaire).
Des astreintes périodiques sont à prévoir.
De formation technique Bac Pro à Bac +3 en réfrigération, vous avez 3 ans d’expérience minimum dans la maintenance de systèmes de réfrigération et de chambres froides sur des sites industriels.
Autonome et rigoureux, vous savez respecter les délais qui vous sont donnés et savez entretenir une relation de confiance avec vos clients.
Avec LE FROID FRANCILIEN, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.
LE FROID FRANCILIEN s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’emploi, dans l’accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l’ensemble des composantes de l’entreprise. A ce titre, l’insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.
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